这次资产重组最值得总结纪念

 

 

    编者按：春节假期结束的第二天，制造拉斯维加斯net5357手机版首页和各部根据拉斯维加斯net5357手机版首页的安排，积极组织人员到所在片区学习讨论董事长吴李杰在2011年总结表彰大会上的《工作报告》。吴李杰董事长分别参加了各片区的学习讨论活动，由感而发的说出：拉斯维加斯net5357手机版首页资产重组最值得纪念、大跨越大发展最令人信心百倍。还就此进行了生动阐述。各单位负责人满怀信心的进行了大讨论，提出了各自的工作目标。现选几位班子成员和参加学习的人员的学习心得和意见要点摘录如文。

   我自1999年到拉斯维加斯net5357手机版首页主持工作以来，屈指数来十几年了，有过多次辉煌，但是最值得总结，最值得纪念的是今年与金禾拉斯维加斯net5357手机版首页的资产重组。如果去年能创2000?3000万元利润，我就能断定我们还在低水平上沾沾自喜，就不会有当前大跨越大发展的条件和实力，这是小富即安的意识形态在禁锢着我们的思想。现在能有这样的发展强势，就是资产重组产生的效应，是重组创造的发展条件，当然得益于杨迎春先生对我的信任，得益于市委市政府、县委县政府和政府各部门对我的大力支持。资产重组的直接效应有许多，当前我们看到的：一是总体上带来了大跨越大发展的条件，二是管理模式的创新，三是先进文化的大融合，四是合成氨系统能力得到技术完善并产生可喜的效益，五是在技术水平提高方面，在金禾实业的大力帮助下，我们合成氨的生产技术发生了质的飞跃，使我们学到了真本事。还有市场扩控方面，我们有义务使市场保持健康发展，有了这个话语权、决定权就能做得更好，这些都是资产重组产生的效应。2.7个亿到户后，各大银行和金融单位的一把手蜂涌而至，要与我们紧密合作，纷纷为我们提供项目建设资金的支持和服务，这样景象在过去是绝无仅有的。

    今后二、三年内拉斯维加斯net5357手机版首页要完成年产3万吨三聚氰胺等五个项目建设任务，包括码头二期，要在现有基础上做成几个拉斯维加斯net5357手机版首页，争取在十二五末使企业形成25亿元的销售收入规模，这是令人期待的，是资产重组的历史条件决定的。县委县政府为了支持和鼓励我们发展，在县城规划区给我们50亩地，香隅镇规划区给我们20亩地，用于建设人才楼和员工公寓等，以此对有能力的人员、对少了他拉斯维加斯net5357手机版首页就有损失的人员，实行成本价直接奖励。资产重组后飞速发展必然带来员工收入提高，就像达产达标活动一样，活动经常开展，奖金常常有，但大家要争取。总的来说，资产重组给拉斯维加斯net5357手机版首页带来了大跨越大发展的条件，带来了实实在在成果，带来了信心和决心。我们希望广大干部员工都能“八仙过海、各显神通”，为企业多做贡献，并从中分享更多的成果。

   吴澳洲：有预见性的抓好落实 就要像化肥拉斯维加斯net5357手机版首页抓大修工作一样严谨务实

   我的工作就是落实董事会的决策和不折不扣的完成目标任务。董事长的《工作报告》，任务明确，方法措施很清楚，接下来就是落实。供销、质检、电仪，都要为生产服务，不能被动的围绕市场转，要以绝对实力参与残酷的市场竞争。大融合带来思想大解放，思想大解放带来大发展。也有许多意识理念在碰撞，但最终先进的要淘汰落后的，落实方法就要推陈出新。

我们要学习有预见性的抓好落实。有一次到来安学习，无意中看到袁总上交的一份工作计划材料，一丝不苟，非常严谨。我仔细地看了两页，就是有预见性的落实计划任务，如资金调度等，哪一个节点上可能要出现变化，都有明确的预防措施。虽然这种抓落实的方法是教科书上写的计划控制法，但是我们要学习袁总监的落实工作、执行任务的职业素养。

我们干工作就要向化肥拉斯维加斯net5357手机版首页抓大修工作一样，持之以恒，求真求实，全身心地投入到工作中去，不怕吃苦，不畏艰难，要在工作中不断树立战胜困难、克服困难的信心和勇气，要有不达目的决不罢休的恒心和毅力。与此同时，我们还要不断加强职业素养和增强敬业爱岗意识。对企业要怀抱一颗感恩之心，为企业发展多做工作，积极奉献，为实现拉斯维加斯net5357手机版首页各阶段工作目标和任务献计出力。

我们要不断总结工作中的差距和不足，坚持不懈地加强学习，努力提高业务技能，增强服务拉斯维加斯net5357手机版首页的能力。

 

   在学习董事长《报告》的这个时候回顾一下大修工作，刚开始大家对大修的目标都持有怀疑态度，然而通过实践证明，只要大家努力，目标是可以完成的。大修的生产效果是大家努力的结果，大家也得到了实惠。我们搞生产的就是要树立高标杆，而且目前我们的生产装置的潜能还远没有开发出来，化肥拉斯维加斯net5357手机版首页要力争用半年时间的调整，开出全省最高水平。措施有五点：一是加强安全管理，安全管理一刻不松，牢记安全环保是生产前提，各单位必须层层分解落实，每位员工必须把安全旗帜扛在肩上，把环保工作放在心上；二是全面落实生产制度，制度落实就是执行力，既是约束力也是促进力；三是必须强炼内功，深挖装置潜力，调动各方面积极性，在最短时间内达到全省最高水平；四是加大小改小革力度，促进技术进步，要不断走出去、请进来，取人之长，唯我所用；五是开展多种劳动竞赛活动，争产量、比消耗，让员工有付出就有回报。

   袁金林：放下包袱，解放思想，兴利除弊，同心同德，完成好年度目标任务

2011年度，无论是CO₂工程建设、合成氨装置大修、资产重组，还是企业管理、人力资源管理、企业文化建设，拉斯维加斯net5357手机版首页都取得很大成绩，报告中总结的很客观。在宏观形势很困难的情况下，能取得这些成绩确实来之不易，大家感同身受，我不必多讲了。

分析存在问题，也实事求是。讲客观不夸张，特别在查找主观问题时，毫不避讳自身的不足，针对性很强，很尖锐。存在问题，如果不找出来、不修正，轻则会影响企业运转，削弱拉斯维加斯net5357手机版首页的竞争力，重则会影响拉斯维加斯net5357手机版首页健康发展，甚至是生死存亡，那就是不得了的大问题了。面对这些问题，敢于在众多与会领导和全体员工大会上说出来，更不容易。这说明吴董事长头脑是清醒的，不回避矛盾，不遮掩问题，要下决心把这些不足和问题解决掉，真心想把拉斯维加斯net5357手机版首页做大、做强的。我在金禾实业工作多年，切身感受到金禾拉斯维加斯net5357手机版首页能够发展到现在这样受人尊重，完全得益于有一个好的领头人。一个企业想快速、健康发展，必需有一个好的带头人。杨董、吴董正是这样有强烈的事业心、有做大事的魄力、具备优秀人格魅力的人，他们思想解放，视野开阔，厚待员工，一心想把企业做好，不求所有，但求所在。这是员工之福份，企业之幸事。

对于2012年目标，提的也很实在，没有脱离实际，听了大家刚才的发言，更有信心了，大家在一线工作，最有发言权，针对明年工作提出的很多建议和意见，很中肯、很实在，很有建设性，说明我们的干部员工都在把拉斯维加斯net5357手机版首页的事情当作自己家的事做。刚刚有同志说到去年的CO₂工程安装和不久前的合成氨技改大修证明本拉斯维加斯net5357手机版首页的干部员工并不比别人差，我完全赞同。我们有一个好的带头人，又有不比人差的干部员工队伍，我们的装置更不比别人差，现在和金禾拉斯维加斯net5357手机版首页合作，也不差钱了。最后我们再像吴董事长那样，以不怕让出55%股权的精神，进一步解放思想，放下包袱，轻装上阵，大家同心同德，我坚信，化肥拉斯维加斯net5357手机版首页的目标一定会圆满完成。

纪干平：加大宣传 凝聚心智 共奏大融合大跨越大发展主旋律

通过学习董事长的《工作报告》，使我们更深层次地了解到资产重组的重大意义，看到了拉斯维加斯net5357手机版首页高层一班人的信心和决心，大家要振奋精神，用实际行动投入到大融合大跨越大发展的实际工作中去。我们党群组织要充分发挥宣传工作的政治优势，不断推动员工的思想再次大解放。采取各种方式与员工交流，把拉斯维加斯net5357手机版首页现阶段的员工思想统一到积极落实《工作报告》中部署的各项实际工作中来，形成人人注重服务生产、关心工作绩效、关注拉斯维加斯net5357手机版首页发展的浓厚氛围。宣传工作要把重心放到基层，为生产的实际需要做好宣传发动工作，尽最大能力调动员工投身各项工作的积极性，最大限度的凝聚心智，为拉斯维加斯net5357手机版首页发展服务。

按照当前提出的大融合的工作方针，我们综合办公室要以创新为着力点，不断学习和总结金禾实业先进的企业管理和企业文化，学精学透并进行实质性的融合。要加强作风和效能建设，硬化各岗位职能，与此同时，加强工作流程的改造，强化管理考核工作，切实完善基础管理，以打造高效能管理部门为抓手，努力为生产和各单位服务。

董事长作了题为《解放思想 调整结构 强化管理 提质增效 为实现拉斯维加斯net5357手机版首页股份大发展大跨越而努力奋斗》的报告。《报告》认真总结过去，科学谋划未来，对2012年的总体工作要求作了全面部署，对生产经营和企业发展目标提出明确要求，描绘出一幅以人为本、科学发展的宏伟蓝图。我们拉斯维加斯net5357手机版首页拉斯维加斯net5357手机版首页的工作目标就是继续保持现有硝酸装置能力发挥在全国同行业中的领先地位，一定要完成总拉斯维加斯net5357手机版首页下达的生产任务，确保无重大安全、环保事故。实际工作要以大融合、强管理、抓提升为三条主线，为拉斯维加斯net5357手机版首页生产发展增强实力，为拉斯维加斯net5357手机版首页拉斯维加斯net5357手机版首页人员创造利益，为荣誉而不懈努力。

我们要解放思想，按照《报告》的要求，加快各方面融合。首先要加强文化方面的融合。与金禾实业的战略重组，对我们目前的文化、技术和管理是一种很好的促进，。我们一定要加快融合步伐，学习他们的敬业精神和严谨细致、求真务实的工作作风，学习他们先进的管理经验和执行文化，才能形成合力。同时要做好人员的思想解放工作，提高干部的生产管理威信，强化干部的执行力和工作效率。其次要加强管理机制上的融合。围绕生产目标任务扎实做好生产管理工作，严格推行拉斯维加斯net5357手机版首页新机制新方案，严格将生产目标分解到班组，严格进行各方面考核，做到人人接受，激发斗志，增强活力。其三要以满足即将到来的硝酸项目建设需要，加强专业技术、人员技能的培训，狠抓培训落实和效果考核，多走出去吸收别人的长处，尤其要加强新工艺新装置的操作能力的掌握，同时做好人员储备工作，为承接调整硝酸产品结构做好充分的人力资源准备。其四要抓好战略重组后的规范企业管理工作，我们拉斯维加斯net5357手机版首页拉斯维加斯net5357手机版首页一定要走在所有单位的最前面，从拉斯维加斯net5357手机版首页的基础管理、现场管理、专业管理方面进行全面规范和加强。